Может ли работодатель назначить Brückentage отпуском?
Да, в определённых рамках. Работодатель может объявить общий отпуск (Betriebsurlaub), если это оправдано срочными производственными причинами (§ 7 Abs. 1 BUrlG). Если есть производственный совет, нужно его согласие (§ 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG). По практике Федерального суда по трудовым спорам такой отпуск может связывать лишь часть годового отпуска, ориентир — не больше трёх пятых.
Что считается срочной производственной причиной
Закрытие предприятия между Рождеством и Новым годом, ремонт оборудования, спад заказов, закрытие отдела, когда большинство коллег и так отсутствует. Простого удобства недостаточно.
Срок объявления
Законного срока нет. Суды требуют объявлять Betriebsurlaub так рано, чтобы работники могли спланировать остаток отпуска: на практике это несколько месяцев, часто в начале года. Отпуск, объявленный за несколько дней, как правило, недействителен.
Если отпуск уже израсходован
Кого нельзя отправить в общий отпуск (отпуск кончился, новый сотрудник), тому работодатель всё равно платит зарплату (§ 615 BGB) или предлагает другую работу.
И наоборот: право на мостик
Права на конкретный мостик у работника нет. Но работодатель обязан учитывать пожелания и может отказать только по срочным производственным причинам или из-за приоритетных пожеланий других (§ 7 Abs. 1 BUrlG). Кто подал заявление раньше, на практике в выигрыше; многие предприятия разыгрывают популярные дни или чередуют их по годам.
Частые вопросы
Может ли работодатель распорядиться всем годовым отпуском?
Нет. Существенная часть отпуска должна оставаться в распоряжении работника; суд называет ориентиром три пятых как верхнюю границу для Betriebsurlaub.
Нужно ли согласие производственного совета?
Да, если он есть (§ 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG). Без согласия распоряжение недействительно.
Можно ли оспорить отказ в мостике?
Только если отказ дан без срочных производственных причин и без приоритетных пожеланий коллег. Этим занимается суд по трудовым спорам.
⚠️ Общая информация, не юридическая консультация. Мы не юристы и не проверяем отдельные случаи. Решающее значение имеют закон, тарифный и трудовой договор; в споре поможет адвокат по трудовому праву. Тексты законов: gesetze-im-internet.de (BUrlG, EFZG, ArbZG, BetrVG).