Остаток отпуска: до какого срока его нужно взять?
Отпуск нужно отгулять в текущем календарном году. Только при срочных производственных или личных причинах его можно перенести на следующий год, и тогда взять до 31 марта (§ 7 Abs. 3 BUrlG). Но сгореть он может лишь в том случае, если работодатель заранее прямо предложил вам взять отпуск и предупредил о сгорании.
Обязанность работодателя предупредить
После решения Федерального суда по трудовым спорам от 19.02.2019 (9 AZR 541/15, по указанию Суда ЕС) отпуск не сгорает сам по себе. Работодатель должен каждый год конкретно сообщить, сколько дней осталось, предложить их взять и ясно сказать, что иначе они сгорят. Без такого предупреждения отпуск сохраняется и накапливается.
Более длинный перенос по договору
Тарифные и трудовые договоры могут предусматривать более длинные сроки переноса, например до 30 июня или 30 сентября. Короче закона для минимального отпуска они быть не могут.
Болезнь
Кто болеет весь год, отпуск взять не может; тогда он сгорает через 15 месяцев после конца отпускного года, то есть 31 марта через год.
Как использовать остаток с умом
В первые месяцы года праздников мало, но Пасха 2027 года (28 марта) ещё до 31 марта. Проверьте в планировщике, не даст ли остаток больше свободных дней вокруг зимних каникул или Пасхи, чем отдельные дни.
Частые вопросы
Остаток сгорает 31 марта автоматически?
Только если работодатель заранее предложил взять отпуск и предупредил о сгорании.
Можно получить остаток деньгами?
По общему правилу нет; только при окончании трудовых отношений, если отпуск уже нельзя взять (§ 7 Abs. 4 BUrlG).
Правило 31 марта действует для переработок?
Нет. Переработки и гибкое время регулируются договором или соглашением с советом, а не BUrlG.
⚠️ Общая информация, не юридическая консультация. Мы не юристы и не проверяем отдельные случаи. Решающее значение имеют закон, тарифный и трудовой договор; в споре поможет адвокат по трудовому праву. Тексты законов: gesetze-im-internet.de (BUrlG, EFZG, ArbZG, BetrVG).